Stellenausschreibung: Attraktivität gewinnt

Eine attraktive Stellenausschreibung wird von potenziellen Bewerbern wahrgenommen. Grundsätzlich sollte sie aussagekräftig und informativ sein, dabei aber übersichtlich bleiben. Die Devise lautet: kurz und prägnant. Grundsätzlich sind Diskriminierungen, z.B. aufgrund des Geschlechts oder des Alters, gesetzlich verboten.

Verschiedene Kanäle nutzen

Online-Jobportale sind heutzutage die erste Wahl für Stellensuchende. Allenfalls gibt es für Ihre Branche spezialisierte Stellenportale oder ein entsprechender Berufsverband schreibt Stellen über seine Website aus. Stellen Sie Ihr Jobangebot auf Ihre eigene Website, schreiben Sie es in Ihrem Newsletter aus und teilen Sie es über Ihre Social-Media-Kanäle wie XING, LinkedIn oder